Ideen / Impulse

Im Team des Forschungs- und Beratungsclusters
Prof. Dr. Benedikt Hackl, Dr. Alexander von Kotzebue, M.A. Kristina Klessmann, M.A. Dominik Baumann, B.A. Franziska Quoß

New Work 2020

Strategieumsetzung | Prozessagilität | Kreativ-produktivität
HR|Impulsgeber ist ein Forschungs- und Beratungsscluster unter dem wissenschaftlichen Vorsitz von Prof. Dr. Benedikt Hackl.

Ziel des Clusters ist die Entwicklung von Managementimplikationen und Bearbeitungswegen zentraler Handlungsfelder, insbesondere in den Themen New Work, Strategie und Personalmanagement der Zukunft.

Mit diesen Ergebnissen wird in der Praxis eine fundierte Beratungs- und Umsetzungsarbeit in den Bereichen Führung, Teamperformance, Mitarbeiterbefragungen und Aufbau Personalmanagement angeboten.

Aus dieser Kombination von anwendungsorientierter Wissenschaft und Praxis ergibt sich die Leitidee unserer Arbeit: Forschung. Positionen. Anwendung.

Aktuelle Projekte

  • Führungsstudie: Agile Organisation, kooperative Führung, leistungsbereite Mitarbeiter und eine dazu passende digitale Infrastruktur: Neue Arbeit - neue Führung
  • Spannende Diskussionsrunde im Rahmen unserer Buchvorstellung "New Work - Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt" bei der Deutschen Telekom. Mehr dazu.
  • Anstehende Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR:

• Führungszirkel, Hessische Landesbank, Frankfurt, 24. Januar 2018

• New Work im Krankenhausumfeld, Krankenhaus Kongress, Hannover, 03. Mai 2018

  • Vergangene Vorträge zu New Work, Digital Leadership und Zukunft HR:

• Happy Participation!, Management Circle, Frankfurt, 18. Oktober 2017.

• Kunde, Mitarbeiter und Innovationsprozesse, Storck GmbH, Berlin, 24. Juli 2017

• Neugestaltung der Personalentwicklung, Management Kreis, 22. Juni 2017

• Führungsimpulse, ZF AG, Friedrichshafen, 31. Mai 2017

• Buchvorstellung New Work, Deutsche Telekom, Köln, 22. Mai 2017

• New Work - Route, E-Think Tank, Hamburg, 11. Mai 2017

• New Work Agenda, XING-Forum, Zukunft Personal, Stuttgart, 10. Mai 2017

• Wandel des Unternehmens, Energieverband, Berlin 26. Januar 2017

• Führung ohne Hierarchie, Staatskanzlei, München, 11. Januar 2017 und 18. Februar2017, Tegernsee

• BerlinThesen zu New Work, Ada Lovelace Festival der Wirtschaftswoche, 13. Oktober 2016. Mehr dazu.

  • Aktuelle Forschungsprojekte: Deutsche Telekom AG und Prof. Dr. Benedikt Hackl finalisieren neueste Studie zu New Work und deren betriebswirtschaftlicher Relevanz; Teamstudie und FK-MA-Vergleich zu Treiber der Mitarbeiterperformance; New Work Performance Studie, gemeinsam mit dem HCC-Club, München und dem Personalmagazin
  • laufende Projekte: Industrieunternehmen - Mitarbeiterbefragung mit den Stellhebeln Leistung, zukünftiges HR und neuer Steuerungslogik; Dienstleistungsunternehmen Workshopreihe zu Führung und Agilität; Energieunternehmen Aufbau qualitatives Personalmanagement; Verband Weiterentwicklung Geschäftsmodell

Research Insights

  • Handelsblatt, 22.07.2017: Eine Stimme für den Chef. Link.
  • Huffington Post - Buchrezension: Hackl/Wagner/Attmer/Baumann - New Work. Link.
  • Artikel Süddeutsche Zeitung, 22./23.10.2016: Der erleuchtete Mitarbeiter, Wirtschaft, S. 23. Link.
  • Handelsblatt, 22.07.2017: Eine Stimme für den Chef. Link.
  • Personalführung 6/17: Hackl/Hasebrook - Die Neuvermessung der Personalentwicklung, New Work erfordert neue Kompetenzen, S. 16-23.
  • Harvard Business Manager Edition Personalmanagement 2/17: Hackl/Gerpott - Was machen eigentlich Ihre Personaler? Link.
  • Aktuelle Artikel Human Resource Manager, Personalmagazin und Wirtschaft + Weiterbildung 4/17: Hackl/Baumann - Die Beteiligungsfrage, HRM, 4,17 Hackl/Hasebrook - Der HR-Bereich ist gefordert: Über die HR-Implikationen der Digitalisierung, Personalmagazin, 4, 17, Hackl - Innovationsfähigkeit, Wirtschaft+Weiterbildung, 4, 17

Für Fragen zu den einzelnen Artikeln wenden Sie sich gerne an uns: analyse@hr-impulsgeber.de

Unsere IDEEN

  • Mitarbeiterbefragungen innovativ denken
  • Management Analytics kennenlernen
  • Führungskräftetrainings reflexionsorientiert erleben
  • Lernlandschaften aufbauen
  • Personalmanagement der Zukunft entwickeln

DESIGN THINKING

New Work. Veränderte Leistungslogik.
Digitales HR.
Führungsstudie „Neue Arbeit – neue Führung“

UNSER ANSPRUCH

Fundieren. Verstehen. Querdenken.
Profitieren Sie von unternehmensspezifischen Problemlösungen in den Themenfeldern Organisationsanalyse, Führungskräfteentwicklung und HR der Zukunft.

REFERENZEN

Zusammenarbeiten. Entwickeln. Umsetzen.
Gewinnen Sie einen Eindruck über unsere Partner, Kunden und Netzwerke.

VORTRÄGE /PUBLIKATIONEN

Vordenken. Mitdiskutieren. Eintauchen.
Lassen Sie sich durch Impulse aus unserer Projekt- und Forschungsarbeit inspirieren.

IMPRESSIONEN

Überzeugend. Lebendig. Authentisch.
Erleben Sie uns - in Projekten, bei Vorträgen, im persönlichen Gespräch.

ÜBER UNS

Kreativ. Hochschulnah. Forschungsorientiert.
Erfahren Sie mehr über unser Forschungsinstitut und das Team.

FORSCHUNG. POSITIONEN. ANWENDUNG.

  • HR2020 – Strategieumsetzung, Agilität und Individualisierung adressieren
  • Führungskultur
  • New Work
  • Unternehmensstrategie
  • Mitarbeitermotivation